Talentstrategie
Het open werkgelegenheidsmechanisme en de openheid en het respect voor talenten van het bedrijf hebben een aantal overzeese,
Toptalenten van Fortune 500-bedrijven en uitstekende binnenlandse bedrijven.
De continue en snelle ontwikkeling van het bedrijf heeft geleid tot een continue vraag naar talenten
Hier is een uitstekend platform waar carrières en dromen kunnen worden gerealiseerd!
Personeelsbeleid
● Salaris en voordelen:
Met een competitief salaris in de branche en regio, krijgen uitstekende talenten niet alleen een gevoel van voldoening in hun loopbaan, maar ook een redelijk rendement op voordelen.Het bedrijf biedt momenteel vijf soorten verzekeringen voor werknemers: arbeidsongevallenverzekering, moederschapsverzekering, werkloosheidsverzekering, kapitaalverzekering en ziektekostenverzekering
● Promotie:
Het bedrijf pleit voor een "eerlijke, rechtvaardige en open" concurrentieomgeving en streeft ernaar om elke medewerker van Guansheng ruimte te geven voor duurzame ontwikkeling;
● Beoordeling:
Het effectieve incentive-evaluatiesysteem bereikt het doel om hand in hand te werken, uitmuntendheid na te streven en resultaten te delen door werknemers met uitstekende prestaties te prijzen, te belonen en kansen te bieden voor loopbaanontwikkeling op de lange termijn.
● Opleiding:
Het bedrijf introduceert en traint voortdurend talenten, biedt uitgebreide loopbaanontwikkelingsruimte voor zaken, vaardigheden en management, heeft een systematische en complete interne training en externe trainingsprogramma's, biedt kansen en een omgeving voor de ontwikkeling en groei van elke werknemer, waardoor een effectieve , Een energiek en stabiel personeelsbestand.